在全國衛(wèi)生與健康大會(huì)上，習(xí)近平總書記代表黨中央，對全國衛(wèi)生與健康工作者長期以來的辛勤工作給予了充分肯定，并強(qiáng)調(diào)要從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會(huì)地位等方面入手，關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員身心健康，發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員積極性，營造全社會(huì)尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風(fēng)氣，讓廣大醫(yī)務(wù)人員深受感動(dòng)和鼓舞。

　　長期以來，我國衛(wèi)生與健康事業(yè)取得的顯著成就，凝聚著廣大醫(yī)務(wù)人員的智慧、汗水和愛心。然而，由于薪酬制度和績效評(píng)估的簡單、機(jī)械，公立醫(yī)院的行政化管理狀況和事業(yè)編制等的制約，醫(yī)務(wù)人員的付出與收入難成正比。一方面工作責(zé)任大、風(fēng)險(xiǎn)大、壓力大，另一方面執(zhí)業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜，導(dǎo)致醫(yī)療崗位對人才的吸引力不足，醫(yī)護(hù)群體的士氣受挫。

　　醫(yī)療衛(wèi)生工作覆蓋全人口、呵護(hù)生命全過程、服務(wù)全天候，為維護(hù)和促進(jìn)國民健康發(fā)揮重要作用。讓醫(yī)務(wù)人員受鼓舞，讓人民群眾得實(shí)惠，是醫(yī)改的重要目標(biāo)之一。然而，如何提高醫(yī)務(wù)人員的積極性和認(rèn)可度，營造尊醫(yī)重衛(wèi)的社會(huì)風(fēng)氣，仍是一個(gè)充滿考驗(yàn)的課題。

　　提高醫(yī)務(wù)人員收入，讓薪酬標(biāo)準(zhǔn)與其自身價(jià)值和社會(huì)貢獻(xiàn)相稱，是最基本的要求；還有一些醫(yī)務(wù)人員的流失，不是因?yàn)殄X少，而是因?yàn)樾睦郏�所以重建信任，贏得精神上的支持和認(rèn)可，則是更高期待；通過制度和法律實(shí)現(xiàn)對醫(yī)務(wù)人員的保護(hù)和尊重，理應(yīng)成為全社會(huì)共識(shí)。醫(yī)務(wù)人員有尊嚴(yán)，生命才有尊嚴(yán)。

　　這首先要從科學(xué)、人性的管理制度入手，加大投入，改革扭曲的醫(yī)療價(jià)格體系，建立責(zé)任與酬勞匹配的薪酬制度，讓醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值在陽光下兌現(xiàn)。其次，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和行業(yè)自律，有效剎住歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，讓醫(yī)務(wù)人員通過自己的成績和誠意贏得公眾的心，并將其轉(zhuǎn)化為行業(yè)正能量。如此一來，醫(yī)務(wù)人員體恤患者的苦惱，患者懂得醫(yī)務(wù)人員的付出，尊醫(yī)重衛(wèi)便有了廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)。

　　自古以來，醫(yī)生治病救人的形象，襯托出的都是職業(yè)的神圣和社會(huì)的禮遇。即便當(dāng)下醫(yī)患之間摩擦頻頻、傷醫(yī)事件時(shí)有發(fā)生，也應(yīng)該看到醫(yī)務(wù)人員的主流仍是在盡心盡責(zé)擔(dān)負(fù)懸壺濟(jì)世的使命。如果任由醫(yī)患間的誤解越來越深，必然造成社會(huì)一道難愈的傷疤。此前已有多個(gè)部門出臺(tái)政策文件，也公布了一批暴力傷醫(yī)典型案件的判決。用法律武器保護(hù)醫(yī)務(wù)人員安全，醫(yī)務(wù)人員不再是社會(huì)情緒的發(fā)泄口，醫(yī)務(wù)人員職業(yè)尊嚴(yán)才能得到維護(hù)，每個(gè)追求健康的社會(huì)成員的切身利益和整個(gè)社會(huì)的公信力才不會(huì)受到傷害。

　　醫(yī)療事關(guān)億萬民眾的身體健康，既是國家層面的“大問題”，也是普通群眾的“大牽掛”。新形勢下，深化醫(yī)改已成為保障民眾“病有所醫(yī)”的關(guān)鍵舉措。要充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展主力軍的作用，就要讓醫(yī)療崗位“有里也有面”，醫(yī)務(wù)人員安心從醫(yī)，優(yōu)秀人才向往從醫(yī)，共同助力健康中國。